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Lic. en Psicología Organizacional

Formar profesionales con las competencias y habilidades requeridas para realizar diferentes tipos de intervención en lo relativo a reclutamiento, evaluación, selección, entrenamiento, análisis de puestos, incentivos, condiciones de trabajo, mediación, coaching, consultorías, entre otros, con base en un conjunto de herramientas    útiles para el desarrollo de cualquier empresa u organización y tomando en cuenta la cultura, los valores y las actitudes laborales, en este sentido la intervención del profesional mejorará cuantitativa y cualitativamente la gestión de la empresa, en su  imagen institucional y en el rendimiento de sus empleados.

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Objetivo general del Plan de Estudios.

  • El egresado podrá desempeñarse como especialista en recursos humanos y consultor en las  áreas de liderazgo, constitución de equipos de trabajo o facilitación del cambio organizacional,  atendiendo problemáticas relacionadas con la dinámica  organizacional y el comportamiento humano que afectan la efectividad de las organizaciones. al concluir los         estudios habrá adquirido competencias sólidas que le permitan:

  •  Emplear el  enfoque científico como una herramienta para la comprensión del pensamiento   y la conducta.

  •         Aplicar los enfoques teóricos, sus hallazgos y las tendencias históricas de la psicología.

  •   ejercer ética y pertinentemente el conocimiento adquirido para atender problemas humanos, tanto individual como colectivamente.

  •         Aplicar los principios de la medición en la evaluación del desempeño individual y grupal y  en el uso de pruebas psicológicas, así como la manera como puede ser usada la información.

  •         desarrollar estrategias de aplicación de los principios psicológicos en las organizaciones  humanas.

  •          Aplicar alternativas de solución a problemas psicológicos derivados de las cambiantes  necesidades de las personas y de la sociedad.

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Bolsa de trabajo
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Modalidad: Escolarizada y Sabatina

Tiempo: 3 años

Inscripción:

Mensualidad:

Modalidad.

PRIMER CUATRIMESTRE

  • HISTORIA DE LA PSICOLOGÍA

  • PSICOLOGÍA GENERAL

  • FUNDAMENTOS  DEL COMPORTAMIENTO HUMANO

  • REDACCIÓN DE TEXTOS ACADÉMICOS

  • INGLES I

  • HABILIDADES DIGITALES I

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SEGUNDO  CUATRIMESTRE

  • TEORÍA DE LA PERSONALIDAD

  • TEORÍAS DEL APRENDIZAJE

  • DESARROLLO HUMANO

  • PSICOLOGÍA CONDUCTUAL Y COGNITIVA

  • INGLES II

  • HABILIDADES DIGITALES II

​

TERCER CUATRIMESTRE

  • INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

  • SOCIOLOGÍA  DE LA ORGANIZACIÓN

  • PSICOLOGÍA DEL ADULTO

  • ESTADÍSTICA

  • INGLES III

  • METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN

Plan de estudios.

SÉPTIMO CUATRIMESTRE

  • CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD

  • PSICOLOGÍA DEL CONSUMO

  • PROGRAMACIÓN NEUROLINGÜÍSTICA APLICADA

  • SELECCIÓN Y RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

  • HABILIDADES GERENCIALES Y LIDERAZGO

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OCTAVO  CUATRIMESTRE

  • PSICOLOGÍA DE LA PUBLICIDAD

  • TÉCNICAS DE INTERVENCIÓN PSICOORGANIZACIONAL

  • DESARROLLO Y CAMBIO ORGANIZACIONAL

  • ÉTICA PROFESIONAL Y LABORAL

  • SEMINARIO DE TESIS I

​

NOVENO CUATRIMESTRE

  • PSICOLOGÍA AMBIENTAL

  •  TÉCNICAS DE MODIFICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO

  •  SEMINARIO DE TESIS II

         CUARTO CUATRIMESTRE

      

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL I

PSICOLOGÍA SOCIAL

SEXUALIDAD HUMANA

PSICOMETRÍA

COMUNICACIÓN INTERPERSONAL

METODOLOGÍA CUALITATIVA EN PSICOLOGÍA

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         QUINTO CUATRIMESTRE

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL II

PSICOPATOLOGÍA LABORAL

TEORÍA Y TÉCNICAS DE LA ENTREVISTA

CONSTRUCCIÓN DE PRUEBAS PSICOLÓGICAS

COMUNICACIÓN DE MASAS

METODOLOGÍA DEL DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL

​

         SEXTO CUATRIMESTRE

TEORÍA ADMINISTRATIVA

TEORÍA DE LA CALIDAD

DINAMICAS DE GRUPO

INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADA A LAS ORGANIZACIONES

PLANECIÓN Y ESTRATEGIA DE RECURSOS HUMANOS

PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA

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